به نقل از «مهر»

حمایت از تدوین و دریافت استانداردهای ملی و بین‌المللی دانش بنیان

تاریخ انتشار: ۹ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۵۰۶۱۲۷

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از صندوق نواوری و شکوفایی، دکتر مرضیه شاوردی در همایش «تبیین استانداردسازی محصولات دانش بنیان»، که به همت اداره کل استاندارد استان البرز برگزار شد، با تشریح خدمات صندوق نوآوری به شرکت‌های دانش‌بنیان گفت: صندوق نوآوری خدمات خود را در چهار دسته اصلی «تسهیلات»، «ضمانت‌نامه»، «سرمایه‌گذاری» و «توانمندسازی» به شرکت‌های دانش‌بنیان ارائه می‌کند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی افزود: تسهیلات صندوق نوآوری در قالب وام‌هایی با نرخ بهره ترجیحی به شرکت‌های دانش‌بنیان ارائه می‌شود و صندوق این وام‌ها را از مراحل نمونه‌سازی و قبل از تولید صنعتی تا رسیدن شرکت دانش‌بنیان به بازار داخلی و صادراتی پرداخت می‌کند.

به گفته مدیر توانمندسازی صندوق نوآوری و شکوفایی، تأمین ضمانت‌نامه‌های بانکی برای شرکت‌های دانش‌بنیان با ودیعه و کارمزد کمتر از دیگر خدمات صندوق نوآوری است.

شاوردی ادامه داد: دسته سوم خدمات صندوق نوآوری، سرمایه‌گذاری است که بر این اساس صندوق در تعامل با سایر نهادهای مالی کشور از جمله صندوق‌های پژوهش و فناوری، صندوق‌های جسورانه بورسی و دیگر فعالان بخش خصوصی اقدام به هم‌سرمایه‌گذاری روی طرح‌های دانش‌بنیان می‌کند.

وی در ادامه افزود: دسته آخر خدمات صندوق که خدمات توانمندسازی است، به صورت بلاعوض به شرکت‌های دانش‌بنیان ارائه می‌شود. هدف این دسته از خدمات صندوق تسهیل فرایند تجاری‌سازی محصولات دانش‌بنیان است و به استانداردسازی، توسعه بازار و حفظ دارایی‌های فکری شرکت‌های دانش‌بنیان کمک می‌کند.

مدیر توانمندسازی صندوق نوآوری و شکوفایی با اشاره به خدمات مشاوره صندوق به شرکت‌های دانش‌بنیان، اظهار کرد: شرکت‌های دانش‌بنیان در سراسر کشور می‌توانند به صورت تلفنی، آنلاین یا حضوری مسائل خود در زمینه‌های مختلف را با شبکه گسترده مشاوران کسب‌وکار در میان بگذارند و از راهنمایی‌های تخصصی آنان بهره‌مند شود.

شاوردی همچنین تأکید کرد که صندوق برای کمک به شرکت‌های دانش‌بنیان در حفاظت از دارایی‌های فکری‌شان، علاوه بر حمایت بلاعوض در تأمین بخشی از هزینه‌های شناسایی و ثبت دارایی‌های فکری، کارگزارانی دارد که در این مسیر شرکت‌ها را همراهی می‌کنند.

توسعه بازار شرکت‌های دانش‌بنیان به واسطه برگزاری رویدادهای مختلف در صندوق نوآوری و شکوفایی از دیگر خدمات صندوق است. مدیر توانمندسازی صندوق نوآوری در این باره گفت: در این رویدادها که شامل رویدادهای «تبادل فناوری» و «یک‌شنبه‌های صادراتی» است، دو طرف عرضه و تقاضا را در کنار هم قرار می‌دهیم و به این واسطه شرکت‌های دانش‌بنیان می‌توانند ضمن ارائه توانمندی‌ها و دستاوردهای فناورانه خود، با مشتریان بالقوه داخلی و خارجی مذاکره کنند.

وی همچنین تأکید کرد: در بخش خدمات استاندارد نیز، شرکت‌های دانش‌بنیان برای دریافت استانداردهای صادراتی می‌توانند تا سقف ۲۰۰ میلیون تومان از صندوق دریافت کنند. برای دریافت استانداردهای سیستمی و تخصصی تا سقف ۶۰ میلیون تومان و برای دریافت تأییدیه‌های ملی نیز تا سقف ۶۰ میلیون تومان حمایت بلاعوض برای شرکت‌های دانش‌بنیان در نظر گرفته شده است.

مدیر توانمندسازی صندوق نوآوری و شکوفایی با اشاره به اینکه فهرست استانداردهای تحت حمایت صندوق ۴۵ تأییدیه ملی، ۲۱ استاندارد سیستمی و تخصصی و ۹ استاندارد صادراتی است، گفت: صندوق نوآوری در کنار حمایت از دریافت و تمدید استانداردها، تا سقف ۳۰۰ میلیون تومان در سال برای انجام آزمون‌های لازم روی محصولات دانش‌بنیان در آزمایشگاه‌های دارای تأییدیه ۱۷۰۲۵ حمایت می‌کند. در حوزه تدوین استاندارد نیز صندوق با همکاری معاونت علمی و فناوری و پژوهشگاه استاندارد، درصدد شناسایی و کمک به تدوین استانداردهای ملی و بین‌المللی متناسب با نیاز شرکت‌های دانش‌بنیان است.

مدیر توانمندسازی صندوق نوآوری و شکوفایی در پایان درباره عملکرد این صندوق در حمایت از دریافت و تمدید استانداردهای مختلف گفت: میزان حمایت صندوق نوآوری در حوزه دریافت استاندارد از شرکت‌های دانش‌بنیان در سال ۹۸، ۵۶۸ میلیون تومان، در سال ۹۹ سه میلیارد و در سال ۱۴۰۰ شش میلیارد تومان بوده است. این رقم طی هشت ماهه نخست سال جاری به پنج میلیارد تومان رسیده است.

کد خبر 5644073 میترا سعیدی کیا

منبع: مهر

کلیدواژه: صندوق نوآوری و شکوفایی شرکت دانش بنیان استاندارد حاکمیت سایبری معاونت علمی فناوری و اقتصاد دانش بنیان ریاست جمهوری تحقیقات علمی شرکت دانش بنیان فناوری نانو توییتر نوآوری وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات گوگل آمازون ایالات متحده امریکا تولید دانش بنیان روح الله دهقانی فیروزآبادی فیس بوک شرکت های دانش بنیان شرکت های دانش بنیان دریافت استاندارد صندوق نوآوری میلیون تومان خدمات صندوق تا سقف

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۵۰۶۱۲۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

آیین‌نامه حمایت از «نخبگان درون سازمانی» تدوین و اجرا می‌شود

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست جمهوری، روح الله دهقانی در جمع کارگران نخبه برگزیده در جشنواره امتنان با اشاره به مفهوم نخبگی محدود به قشر دانشگاهی نبوده و جامعه کارگری برجسته‌ترین نخبگان کشور را به خود دیده است، افزود: تلقی عموم جامعه از نخبگان، افرادی است که دانشگاهی هستند، در حالی‌که نخبه محدود به قشر خاصی از جامعه نبوده و جامعه کار و کارگری ما بهره‌مند از وجود افرادی است که با تلاش، خلاقیت و نوآوری خود مفهوم تازه‌ای به نخبگی بخشیده‌اند.

وی با تاکید بر این‌که می‌بایست تعریف و بیان جامعه از کارگر نخبه شفاف و تبیین شود، ادامه داد: در ادبیات و باور عمومی ما، کارگر کسی است که کار یدی و خدماتی انجامی می دهد، در حالی که عمده حاضران در این جمع از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و پژوهشگر هستند. پس یک مفهوم عمومی از کارگر داریم و یک مفهوم تخصصی اما به طور کلی تلقی و تعریف دقیقی از مفهوم کارگر وجود ندارد و کامل نیست

دهقانی با تأکید بر این‌که تشویق و سوق دادن همه جامعه به کارآفرینی، صحیح نیست، ادامه داد: اشتغال جامعه به مشاغل گوناگون در جامعه را می‌توان دو دسته دانست؛ دسته اول، اشتغال فرد کارآفرین و دسته دوم، افرادی که برای یک شرکت، سازمان یا صنعت کار می‌کنند. قبلاً هم بارها تأکید کرده‌ام که تشویق و سوق دادن همه افراد جامعه به کارآفرین شدن یک اشتباه بزرگ راهبردی است. کارآفرینی در نگاه اول یک مقوله شیک به نظر می‌رسد، اما تمام نیاز کشور را پوشش نمی‌دهد و لزوما به استعداد علمی ربط ندارد، بلکه ریسک‌پذیری بالا، تعاملات تجاری و ... را طلب می‌کند. در مقابل، افرادی هستند که خداوند استعدادهای دیگری را در اختیارشان قرار داده از جمله توانایی ایده‌پردازی، تحلیل و تفکر، تعمق و ریزبینی و بسیاری از ظرفیت‌های دیگر که تشویق چنین فردی به کارآفرین شدن، قطعا اشتباه است. بلوغ انسان این است که توانمندی خود را بشناسد و در موقعیت مناسب به کار ببندد.

وی افزود: وقتی به فردی کارگر نخبه اطلاق می‌کنیم، منظور ما افرادی است که از توانمندی و ویژگی‌های منحصر به فردی برخوردارند و در مجموعه خود یک نیاز را بسته به توانمندی‌ها و استعدادهایشان تامین می‌کنند.

دهقانی با بیان این‌که بسط مفهوم نخبگی از محیط صرفاً آکادمیک و دانشگاهی به تمامی حوزه‌های نخبه‌پذیردر بنیاد ملی نخبگان به طور جدی دنبال می‌شود، ادامه داد: به دنبال بسط مفهوم نخبگی از محیط دانشگاهی هستیم. صرفا کسی که در دانشگاه است، نخبه شمرده نمی‌شود و سایر حوزه‌ها مانند صنعت، فرهنگ و هنر، مدیریت و کارآفرینی برخی از ساحت‌هایی هستند که با تدوین آیین‌نامه‌هایی در بنیاد ملی نخبگان، حوزه‌های جدید شناسایی و معرفی نخبگان خواهند بود.

رییس بنیاد ملی نخبگان با بیان این‌که نخبگان کارگری، پیش قراولان حوزه نخبگانی کشور هستند، ادامه داد: نوآوری چندین محیط دارد و در بسترهای مختلفی شکل می‌گیرد. نوآوری انواع مختلفی دارد که از جمله آن‌ها می‌توان به نوآوری در فرآیندها، نوآوری در محصول، نوآوری های برافکن و نوآوری های بهبوددهنده اشاره کرد. نوآوری‌ها در بستر مناسب خود رشد می یابند. ‌مثلاً نوآوری های بهبود دهنده در فضای شرکت‌ها و مجموعه های صنعتی شکوفا می‌شوند. در یک محیط صنعتی و شرکتی، بهترین نوآوری‌ها و بهبودها به دست کسانی اتفاق می‌افتد که در آن محیط اشتغال دارند.

دهقانی با بیان این‌که ایده‌های نوآورانه و بهبود دهنده به دست نخبگان درون هر سازمان اتفاق می‌افتد، افزود: یکی از دلایلی که صنعت ما در برخی موارد نسبت به دانشگاه‌ها احساس خوب ندارد همین جا است. نوآوری در صنعت قیدها و الزاماتی دارد که فرد نخبه دانشگاهی ممکن است ممکن است با آن‌ها آشنا نباشد. همین باعث می شود که نوآوری دانشگاهی به تنهایی در بهبود صنعت کارآمد نیافتد؛ بنابرای نوآوری‌های درون سازمانی فقط توسط افرادی می‌تواند تأثیرگذار باشد که در آن سازمان فعالیت می‌کنند.

وی با اشاره به تدوین آیین نامه نخبگان درون‌سازمانی در همین راستا افزود: با توجه به اهمیت بالای نخبگان و متخصصانی که در دل صنعت فعالیت می‌کنند، امسال آیین‌نامه نخبگان درون‌سازمانی تدوین و اجرا خواهد شد. نخبه همان کارشناسی است که در یک صنعت، یک فرآیند را اصلاح می‌کند، یک محصول جدید ارائه می‌دهد، استانداردی را پیاده سازی می‌کند و صدها برابر هزینه‌ای که برای خودش می‌شود به آن صنعت سود می‌رساند، قطعاً مصداق نخبگی است و بر همین اساس، بنیاد ملی نخبگان برنامه دارد تا آیین‌نامه‌ای را با هدف حمایت از نخبگان درون سازمانی یا به اصلاح عام کارگران نخبه، تدوین و اجرا کند. معتقدم نگهداشت نیروی انسانی نخبه کار، نسبت به سایر حوزه ها ارجحیت دارد و امیدوارم دوره بعدی که این نشست برگزار می‌شود، فرآیند شناسایی ارزیابی و حمایت از نخبگان درون سازمانی و دیگر حوزه‌ها همچون نخبگان کارآفرینی و مدیریت، صنعت، فرهنگ، هنر و دیگر حوزه ها برقرار شده باشد.

کد خبر 6094322 مهتاب چابوک